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沈阳大连长春锦州鞍山_国家发展中心报告——中国企业需要拓展培训_团建拓展

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xtee33
发表于 2015-10-18 02:32:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  目前,我国面对企业人的职业化学习,培训活动并不少,方法上绝大多数是传统的灌输式教育,这样的培训往往容易流于形式,或者枯燥乏味、或者名不符实,实际成效并不显著,有的人甚至把这种培训视为紧张工作之余的度假疗养和交际活动。
  以体验,经验分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了以往传统的培训模式,它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与,体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。
  我国媒体对此宣传还很不够,而且政府应当在办学机制方面给予办学者更多的鼓励与支持,让拓展学校在更大范围内以更快的速度发展。
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